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說真話會更糟!你要學會的5種職場謊言

有時我們給的,真的只是自己想給的,而不是對方需要的。我們給的話語、我們的行為舉止、飯局
有人常說,在職場上充滿了各式各樣的謊言,在這個以利益為主,彼此充滿利害關係的環境下,懂得保護自己,如何讓公私分明,是每個在職場打滾的人必備的基本技能。

在職場上,說謊並不是不好,反而有時候,某些善意的謊言,可以讓你的職場生活更加滿意與順遂。若遇到真的機車到不行的主管,稍微對他說點謊,還能為自己爭取到更多的喘息時間。《遠見》統計了5大你在職場必學的謊言,在這些情況下,說實話遠比說謊還來的糟。

1、工作完成時,先別急著交差

在台灣大部分的公司工作,準時做完交辦的事項,通常不是獲得獎賞、鼓勵或提早下班,反而是得到更多的工作。這是弊病,也是你要認清的事實,因為主管大多不會體恤員工的辛勞。

所以,在完成工作後,如果你離主管交辦的時限還有一段空閒時間,這就是你賺到的忙裡偷閒時光,不要急著想交差,趁這段時間偷偷做些自己想做的事,是在冗長的上班時間中最快樂的時刻。

2、客戶提案再爛,也別馬上拒絕

在業務、行銷的工作上,會有非常多的機會接觸到客戶來提案,爭取不同標案的承辦權,但各家公司的品質良莠參差不齊,有的提案另你驚嘆,有的卻讓人根本不敢恭維。

在遇到較差提案的時候,千萬不要馬上���予批評,反而應婉轉的解釋,用不會傷人的理由告知對方你的立場。如果你說出實話,直接用錢或品質太差的理由拒絕對方,不僅會傷害兩家公司的和氣,也許將來也不會再有合作的機會。

3、老闆政策再爛,先別公開批評

在你的職場生涯中,或多或少會遇到老闆曾在會議中決策出非常令人無法理解的決定,不論大家怎麼給予建議,他都無法聽進去而一意孤行。這時候,與其想盡辦法要老闆撤回決策,倒不如先迎合他,日後再想辦法給予利弊的分析。

決定公司決策的人是老闆,老闆也會為他的決策負責。如果在老闆決策的當下,你就急著當面反對或批評,老闆通常不會覺得你開明,反而會認為你在羞辱他,進而開始抓你的毛病。

4、再怎麼討厭同事,表面上也要裝一下

在我們漫長的工作生涯中,一定會遇到幾個令你宛如知交的好同事,你跟他們無話不談,甚至下班後也會一起去運動、聚餐;但偶爾也會有些許令人不悅的職場小人,在各種時候找你的麻煩。

如果在同事面前跟他鬧翻,相信以後日子並不會好過,甚至他會聯合那狐群狗黨,在工作上對你極盡刁難。稍微裝一下,不要跟他計較,小人通常都是想看人出糗,當他無法從你身上抓到把柄時,自然會知難而退。



5、有假就放,別怕硬掰理由

依勞基法規定,勞工在公司工作滿一年時,會有7日的特別休假,滿三年時則有10天,並依年資愈長逐漸累加。有些公司還會給予女性員工不扣薪的生理假或病假,這些就是你非常正當該享有的假期。

有不少員工會因為工作太忙、抽不出時間,或因為主管都沒放假而不敢請假,很多特休就因此被吃掉而無法轉為薪水,這是對一個小職員來說最嚴重的損失。當你有正當的假可以休時,不要吝嗇硬掰理由,只要在公司不是太忙的情況下,就別害怕的放心用各種理由請假吧。


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